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依靠人才，更要激发人才创新(xin)创造活(huo)力。近年来，我国深化(hua)人才体制机制改革、加大(da)基础研究人才支持力度，取得了明显成效。评价体系(xi)包容“十年不鸣(ming)”、耐心资本支持“慢工(gong)细活”……一系列(lie)差异化评价和长周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物支配权和(he)技术路线选择(ze)权，也构建了符合基础研究规律和人才(cai)成(cheng)长规律的评价体系(xi)。像国家自然科(ke)学基金委青(qing)年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建(jian)立的“黄大年茶思(si)屋”、“科学家小屋”等，都(dou)成(cheng)为基础研(yan)究(jiu)人才心无旁骛搞创(chuang)新的广阔舞台。

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