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此外,公司股东户数(shu)的(de)显(xian)著增加以及筹码集中度的(de)下降,反(fan)映出市场(chang)对(dui)其未来发展的信心不足。这种股东结(jie)构的变化,可(ke)能进一步加剧公司治(zhi)理与资本市场的压力。
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关于中小基金股权频遭(zao)流拍的原因(yin),朱润(run)康分析称,首先是市场认可度(du)持续走低。在投资者日益注重(zhong)机构实力的背景下,缺乏特色优势的中小基金很难获得资金青睐。其次是经营质量普遍(bian)欠佳。多数中小基金长期挣扎(zha)在盈(ying)亏平衡线(xian)附近,部(bu)分机(ji)构甚至连续多年亏损,这(zhe)种盈利困境直接削弱了其股(gu)权价值。再者是发展前景不明朗。在监管趋(qu)严、竞争加剧的环(huan)境(jing)下,中小基金转型升级所面临的挑战日益艰巨。
记者从多位参与(yu)申请(qing)薪酬(chou)支付的哪吒汽车离(li)职员工处获悉,在参与此次沟通薪酬(chou)的人员中,最高被哪吒汽车拖欠的薪(xin)资金额超百万元,少的(de)也有近10万元。“公司在没有任何通知和说明(ming)的情(qing)况下,去年9月的工资就给大家发放了半薪,后续在11月初(chu),人(ren)力部门明确在2024年12月底前(qian)办理离职的人,可以拿到N+1赔偿。过了这一期限,就不能保(bao)证还有(you)N+1赔偿。”哪吒汽车研发部门离职员(yuan)工王妍(化名)告诉记者,“此次过来,主要是因为哪吒汽车没(mei)有按照仲裁规定时(shi)间把拖欠的工资(zi)和经济补偿金支付给我。”