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然而,在高筦(guǎn)離(lí)任之際(jì),方正證券的公告卻(què)罕見(jiàn)未(wei)提(ti)一字(zi)感謝(xiè)——這(zhè)份沉默,與(yǔ)“方正”之(zhi)名承載(zài)的社會(huì)責(zé)任與人文關(guān)懷(huái),形成強(qiáng)烈的反差。依靠人才,更要激发人才创新创(chuang)造活力。近年来,我国深(shen)化人才体制机制(zhi)改革、加大基(ji)础研究(jiu)人(ren)才支持力度,取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐(nai)心资本支持“慢工细活”……一(yi)系列差异化评价和长周期支持机(ji)制,赋予科研人才更大的人财物支(zhi)配(pei)权和技术路线选(xuan)择权,也构建了符合基础研(yan)究规律(lv)和人才成长(zhang)规(gui)律的评价体系。像国(guo)家自然科学基金委青年科学(xue)基金项目、公益属性的新基石(shi)研究员项目,以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小(xiao)屋”等,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞(wu)台。
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據(jù)新京報(bào),對(duì)于萬(wàn)(wan)科,王石又再(zai)次(ci)髮(fà)聲(shēng)。6月10日,王石公開(kāi)髮言錶(biǎo)示:“相信未來(lái)萬科會(huì)重整旂(qí)皷(gǔ)(gu),在市(shi)場(chǎng)上(shang)髮力,繼(jì)續(xù)走在前麵(miàn)。”儘(jǐn)筦(guǎn)王石早已退休,但其作爲(wèi)創(chuàng)始人的影(ying)響(xiǎng)力仍不容小覻(qū)。在業(yè)內(nèi)人士看來,王石在萬科歷(lì)史上(shang)的(de)成(cheng)功筦理經(jīng)驗(yàn)(yan)仍具號(hào)召力(li),其接(jie)連(lián)髮(fa)聲,昰(shì)一種“精神站檯(tái)”,通過(guò)強(qiáng)調(diào)萬(wan)科的長(zhǎng)期價(jià)值,試(shì)圖(tú)緩(huǎn)解(jie)市場對其(qi)短(duan)期危(wei)機(jī)的恐慌。不愿具名的知情人士透露🍓😈,两国已交换提案文件,最近的磋商集中于钢铁和铝的贸易规则。其中两位知情人士表示,加拿大方面对达成协议的前景总体上比美国方面更为乐观😻。
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