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5月份的行情(qing)呈(cheng)现(xian)特别明显的结构性特征，以军贸为核心驱动，带动基本面弱、关注度低的航空主机厂及其产业链标的出现脉冲式上涨，订单(dan)和基本面出现明显(xian)改善的中(zhong)上游标的由(you)于前期涨幅较(jiao)大，在5月份的行情中相对滞(zhi)涨。
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比如潍柴动力H股今年以来累计大幅上涨接近四成，同期潍柴动力A股累计则仅上涨13.36%，其H股的涨幅远大于同期A股涨幅🍌👡🧡，在考虑人民币和港元汇率换算因素后🍇😡🍇，其A股和H股的实际价差已缩小至5%以内。紫金矿业👝😈👗、邮储银行等多家公司也是类似情况，相较于去年底😻，相关公司A股和H股之间的价差已大幅缩小。另外🍉🩲🤬，还有部分公司的A股相较于H股从溢价转为折价🤬🍋🥦。
6月11日晚间，方正证券发布《关于高级管理(li)人员离(li)任(ren)的公告(gao)》称，袁玉平先生因个人原因(yin)申请辞去公司执行委员会委员、副总裁职务，生效日期为2025年6月10日。
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6月(yue)13日消息，新浪財(cái)經(jīng)從(cóng)消息人士處(chù)(chu)穫(huò)悉，寧(níng)悳(dé)時(shí)代從本月開(kāi)始推行(xing)晉(jìn)陞(shēng)製度改革，此次改革鍼(zhēn)對(duì)1-6級(jí)的員(yuán)工。相較(jiào)以徃(wǎng)，陞職(zhi)提名時間(jiān)大大延長(zhǎng)，1級陞2級改爲(wèi)半年提名一(yi)次，2級陞3級改爲一年(nian)提名一次，而晉級的提陞與(yǔ)薪資及年(nian)終(zhong)獎(jiǎng)直接掛(guà)鉤(gōu)，例如2級與(yu)3級員工，每年收入相(xiang)差上萬(wàn)元。此外晉陞(sheng)難(nán)度也(ye)有增加，例(li)如此(ci)前得到2箇(gè)(ge)B+即可，未來(lái)需要得到4箇B+。有員工反饋(kuì)“晉陞之路時間拉長，難度增大”。
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