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依靠(kao)人才，更要激发人才(cai)创新创造活力。近年来(lai)，我国深化人才(cai)体制机制改革、加大基础研(yan)究人才支持力度，取得了明显(xian)成效。评(ping)价体系包容“十年不(bu)鸣”、耐心(xin)资本支持“慢工细(xi)活”……一系列差(cha)异化(hua)评价和(he)长周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物支配权(quan)和技术路线选择权，也构建(jian)了(le)符(fu)合基础研究规律和人才成长规律的评价体(ti)系。像国家自然科学基金委(wei)青年科学基金项目、公益属性(xing)的新(xin)基(ji)石研究员项目，以及(ji)企(qi)业建立的“黄大年茶思(si)屋”、“科学(xue)家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新(xin)的广阔舞台(tai)。

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2022年11月23日🥬🥬💓，栾芃先生因工作变动辞去董事职务🍅，“公司董事会对栾芃先生任职期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢！”

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二、超华科技未按规定披露关联交易和非经营性占用资金情况，2018年至2022年年度报告和2023年半年度报告存在重大遗漏🍓。