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持续的人员(yuan)流(liu)失与巨(ju)额亏损，不仅(jin)反映了当前业务拓展的(de)艰(jian)难，或许(xu)也暴露了(le)方正证(zheng)券在激励(li)机制、团队(dui)稳定(ding)性和市场竞争力方面(mian)面临的系统性挑战。
俄罗斯国防部11日(ri)也发布通报说，俄武装力(li)量中(zhong)央集团军继续向乌军防御纵深推进，对第聂伯罗彼得(de)罗夫斯克州持续发(fa)动进攻。东部集团军也(ye)已抵达顿涅茨克地区西(xi)部边界，正在对第聂伯罗(luo)彼得罗夫斯克(ke)州(zhou)发动进攻。此外，俄军还在苏梅、哈尔科夫、赫尔松、扎波罗热等地继续展开行动。
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与(yu)此同时，净利润的增长主要得益于成本控制与运营效率的(de)提升。报告期内，公司通过优(you)化办公(gong)场地、调整人力资源配(pei)置以及引入AI技术，显(xian)著降低了(le)运(yun)营成本。然而，这种“节流式”增长难以掩盖“开源(yuan)不足”的问题。当销售费用大幅减少(shao)，市(shi)场推广与(yu)业务拓展(zhan)的投入也随(sui)之收缩，这可能(neng)对未来业务增长埋下(xia)隐患。
记者从多(duo)位参与申请薪酬支付的哪吒汽车离职员工处(chu)获悉(xi)，在参与此(ci)次沟通薪酬(chou)的人员中，最高(gao)被哪吒汽车拖欠的薪资金额超百万元，少的也有近10万元。“公司在没有任何通(tong)知和说明的情况下，去年9月的工资就给大家发放了半薪，后续在11月初，人力(li)部门明确在2024年12月底前办理离职(zhi)的人，可以拿到N+1赔偿。过了这一期限，就不能保证还有N+1赔偿。”哪吒(zha)汽车研(yan)发部门离职员工王妍（化名）告诉记(ji)者，“此次过来，主要是(shi)因为哪(na)吒汽车没有(you)按照仲裁规定时间(jian)把拖欠的工资和经济补偿金支付给我。”
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力生制药日前在深交所互动易平(ping)台表示，公司近年来实施内生外引并举战略，通过自(zi)主研发、合作开发、许可引进、CMO孵化(hua)等方式(shi)，推(tui)进高端仿制药、创新药、合成生物学、细胞(bao)与基因(yin)治疗等业务布局，向更高价值链延伸。推进“原(yuan)料药+制剂”一体化，向技术壁垒高、附加值高的特色品种延伸。公司研发强度持续保持7%以上，研发成果加速(su)涌现。2022年获得批件(jian)6个，2023年获(huo)得批件4个，2024年获得批件16个(ge)，创历史新高。
