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6月13日消息,新浪财经从(cong)消息人士处获悉,宁(ning)德时(shi)代(dai)从本月开始推行晋升制度(du)改革,此(ci)次改革针对1-6级的员工(gong)。相较以(yi)往,升职提名时间大大延长,1级升2级改为半年提名一次,2级升3级改(gai)为一年提名(ming)一次,而晋(jin)级的提升与薪资及年终奖直接挂钩,例如2级与3级员工,每年收入相差上(shang)万元。此外晋升难(nan)度也有增加,例如此前得到2个B+即可,未来需要得(de)到4个B+。有员工反馈“晋升之(zhi)路时间拉长,难度增大”。
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方运(yun)舟接手后,对哪吒(zha)汽车采取了多种降本增效措施,包(bao)括员工优化、营销渠道调(diao)整、缩减智(zhi)驾投入等(deng)。不过,一系列内部调(diao)整(zheng)后(hou),哪吒汽车的(de)经营困境并未得到明显改善。在今(jin)年3月和4月,哪吒汽车的一些供应商(shang)和经(jing)销商要求方运舟对他们提(ti)出的一系列问题给(gei)予正面回应。