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我国风电叶片行业的发展历经多个阶段，从20世纪50年代的早期示(shi)范，到90年代的产业化探索与快速成长，再到21世纪初的高速发展与调整，直至近年(nian)来的稳步增长与创新发展(zhan)。早期，我国风电叶(ye)片技术主要依赖国外引进，但随着国内风电产业(ye)的逐步崛起，风电叶片企业开始加强自主(zhu)研发和技术创新(xin)，逐步缩小与国际先进水平的差距。进(jin)入21世纪，我国(guo)风电叶(ye)片行业进入(ru)高速发展期，市场规(gui)模不断(duan)扩大，技术水平持续提升。近年来，随着(zhe)全球清洁(jie)能源转型的加速推进，我国风电叶片行业更是迎(ying)来了前所未有的发展机遇，市场规模持续扩(kuo)大，技术水(shui)平不(bu)断提高，已成为全球风电叶片产业的重要力量。目(mu)前，我国风电叶片产能已占全球(qiu)市(shi)场的超六成，为全球清洁(jie)能源转型做出(chu)了重要贡献。未来(lai)，随(sui)着技术的不断进步和市场的持续扩大，我国风电叶片行业将迎来更加广阔的发(fa)展前景。
这并(bing)不是哪吒汽车离职员工第一(yi)次因薪酬问题而来。“我们(men)共组织了三次，第一次是在人力部门给所有(you)解约同事发解约通知函的第二日（5月31日），大概有几个人一起想去找方运舟，但没有找到人。第(di)二(er)次(ci)是6月3日(ri)，有(you)更多离职的员工(gong)再次去找方运舟，仍无果。”邢磊称，6月11日这次是人数(shu)最多的一次。
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单位人工工资同比增长31.34%。一方面，为促进就业稳定，同时保(bao)障劳动力供(gong)给与成品酒生产之间的动(dong)态平稳(wen)，基于销售产品结构适度调整产线结构，当期单位(wei)人工成本降幅较产量下降幅度低。另(ling)一方面，过去公司生产人员薪资较同行(xing)业和本区域规模以(yi)上企业存(cun)在(zai)较大差距，为稳定团队同(tong)时(shi)增进人(ren)员延(yan)揽的(de)竞争(zheng)性，自2021年(nian)以来，公司逐步缩小同类(lei)型岗位的外部薪酬差距，导致成(cheng)本中的单位(wei)人工成本逐年增加。
