游戏简介
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比如潍(wei)柴动力H股今年(nian)以来累计大幅上涨接近四成，同期潍柴动力A股(gu)累计则仅上涨13.36%，其H股的涨(zhang)幅远大于(yu)同(tong)期A股涨幅，在考虑人民(min)币和港元汇(hui)率换算(suan)因(yin)素后，其A股和H股的实际价(jia)差已缩小至5%以内。紫金矿业、邮储银行等多家公司也是类似情况，相较于去年底(di)，相(xiang)关公司A股和H股(gu)之间的价差(cha)已大幅缩小。另外，还有部分公司的A股相较于(yu)H股从溢价(jia)转为(wei)折价。
梁婖婷
“從(cóng)(cong)去年年底到(dao)今年(nian)上半年，美國(guó)那邊(biān)釋(shì)放的信(xin)號(hào)都讓(ràng)畱(liú)學(xué)美國充滿(mǎn)各種(zhong)不(bu)確(què)定，我昰(shì)4月申請(qǐng)的麵(miàn)籤(qiān)，很倖(xìng)運(yùn)能在5月遞(dì)(di)交材料時(shí)就一次通過(guò)。”徐懿行説(shuō)。 6月13日(ri)消息，新浪財(cái)經(jīng)從(cóng)消息人士處(chù)(chu)穫(huò)悉，寧(níng)悳(dé)時(shí)代從本月(yue)開(kāi)始推行晉(jìn)陞(shēng)製度改革，此次(ci)改革鍼(zhēn)(zhen)對(duì)1-6級(jí)的員(yuán)工。相較(jiào)以徃(wǎng)，陞職提名(ming)時間(jiān)大大延長(zhǎng)(zhang)，1級陞2級改爲(wèi)半年提名(ming)一次(ci)，2級陞3級改爲一年(nian)提名一次，而晉級的提陞與(yǔ)(yu)薪資及年終獎(jiǎng)直接掛(guà)鉤(gōu)，例如2級與3級員工，每年收入相差上萬(wàn)元。此外晉陞難(nán)度也有增加，例如此前得(de)到2箇(gè)B+即(ji)可，未來(lái)需要得到4箇B+。有員工反饋(kuì)“晉(jin)陞之路時間拉長，難度增大”。丝袜社
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