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我一加速她就哭
5月份的行情呈现特别明显的结构性特征🌽🥾🧡，以军贸为核心驱动，带动基本面弱、关注度低的航空主机厂及其产业链标的出现脉冲式上涨🧅，订单和基本面出现明显改善的中上游标的由于前期涨幅较大，在5月份的行情中相对滞涨。
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比如潍柴(chai)动力H股(gu)今年以来累(lei)计大幅上涨接近四成，同期潍柴动力A股累计(ji)则仅上(shang)涨13.36%，其H股的涨幅远大于同期(qi)A股涨(zhang)幅，在考虑人民币(bi)和港元汇(hui)率换算因(yin)素后，其A股和H股(gu)的实(shi)际价差已缩小至5%以内。紫金矿业、邮储银行等多家公(gong)司也是类似(shi)情况，相较(jiao)于去年底(di)，相关(guan)公司A股和H股之间的价差已大幅缩(suo)小。另外，还有(you)部分公司的A股相较于H股从溢价转为折(zhe)价(jia)。
6月(yue)11日晚間(jiān)，方正證(zheng)券髮(fà)佈(bù)《關(guān)于高級(jí)筦(guǎn)(guan)理(li)人員(yuán)離(lí)任的公告》稱(chēng)，袁玉平先生囙(yīn)箇(gè)人原囙申(shen)請(qǐng)辭(cí)去公司執行委員會(huì)委(wei)員、副總裁職務(wù)，生傚(xiào)日期(qi)爲(wèi)2025年6月(yue)10日。怒首领蜂
6月13日消息，新浪财经从消息人士处获悉，宁(ning)德(de)时代从本月开始推行晋(jin)升制度改革，此次改革针对1-6级的员(yuan)工。相较以往，升职提名时间大大延长，1级升(sheng)2级改为半年提名一次，2级升3级改为一(yi)年提名一次，而(er)晋级的提(ti)升与薪资(zi)及年终奖直接挂钩，例如2级与3级员工，每年收入相差上(shang)万元。此外晋升难度也有增加，例如此前得到2个B+即可，未来需要得到4个B+。有员(yuan)工反馈“晋升之路(lu)时间拉长，难度增(zeng)大(da)”。
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