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2025第(di)十(shi)七屆(jiè)軒(xuān)轅(yuán)汽車(chē)藍(lán)(lan)皮書(shū)論(lùn)罎(tán)于2025年6月13日(ri)-15日在廣(guǎng)州擧(jǔ)行(xing)。Faraday Future創(chuàng)始(shi)人、聯(lián)蓆(xí)CEO賈(jiǎ)躍(yuè)亭謼(hū)籲(yù)停止(zhi)投流投放咊(hé)跟風(fēng)吹牛式營(yíng)銷(xiāo)，聚焦IP價(jià)(jia)值，打造産(chǎn)品IP、品牌IP、創始(shi)人IP咊用戶(hù)的IP。

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依靠人才，更要激发人才创(chuang)新创造活力。近年来，我国(guo)深化人才(cai)体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了明显成效。评价体系包容“十年不(bu)鸣”、耐心资本支(zhi)持“慢工细活”……一(yi)系列差异化评价和长(zhang)周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路(lu)线选(xuan)择权，也构建了符合基础(chu)研究规律和(he)人(ren)才成长(zhang)规律的评价体系。像国家自然科学(xue)基(ji)金委青年科学基金项目、公(gong)益属性(xing)的新基石研究(jiu)员项目(mu)，以及企业建立的“黄大年茶(cha)思屋”、“科学(xue)家小屋”等，都成为基础(chu)研究人才心无旁(pang)骛搞创新的广阔舞台。

就在6月11日，哪(na)吒汽车经(jing)历了一次离职员(yuan)工薪酬风波。“哪吒汽车目前租(zu)用的办公楼，是(shi)从(cong)别的企业转租(zu)过来的，大楼物业都不知情(qing)。”此次哪吒汽车离职员工申(shen)请薪酬支付(fu)的组织者之一告诉记者，6月11日(ri)晚上(shang)，大厦的物业就对外说(shuo)，要让哪吒(zha)汽车搬走。

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