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從(cóng)(cong)具體(tǐ)經(jīng)驗(yàn)看，據(jù)東(dōng)吳(wú)證券盤(pán)點(diǎn)，以5傢(jiā)(jia)提前執行新準則(zé)的銀(yín)行係(xì)險(xiǎn)企爲(wèi)例（交銀人夀(shòu)、中郵(yóu)人夀、工銀安盛人夀、建(jian)信人夀、辳(nóng)銀(yin)人夀），2023 年新準則(ze)下郃(hé)計(jì)營(yíng)收槼(guī)糢(mó)較(jiào)舊(jiù)準則減(jiǎn)少76%，淨(jìng)資産(chǎn)減少16%，2024 年淨利潤(rùn)郃計衕(tòng)比增長(zhǎng)約(yuē)12 倍，淨(jing)資産較(jiao)年初減少33%。
更深层次来看，车企的账(zhang)期革命标志着中国制造业供应链关系的范(fan)式转变。过去，主机厂通(tong)过延长账期、压低采购价将成本转嫁给供应商，这种“零和博弈”模式在行(xing)业高(gao)速增长期尚可维(wei)持，但在技术迭(die)代(dai)加速、市场竞争加剧的今天，已(yi)难以为继。车企开始意(yi)识到，供应链的稳定性(xing)与创新能(neng)力直接关系到自身的竞争力，而缩短(duan)账期、优化付款条(tiao)件，是构建健康(kang)供应链生态的基石(shi)。
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国际化方面，我国创(chuang)新药从License-out到(dao)全(quan)球商业化加(jia)速。 2025 年国产创新药 License-out 交易总额(e)已突破 500 亿美元，较 2024 年同期增长(zhang)超 30%。头部企业(ye)如三生制药与辉瑞达成 12.5 亿美(mei)元合作、恒(heng)瑞医药与默沙(sha)东(dong)多次签订授权协议，标志(zhi)着合作模式从早期 “一次性预付款” 转(zhuan)向 “首付款 + 里程碑付款 + 全球销售分成”。这种模式不(bu)仅提升了中国(guo)创新药在全球供应链中的话语权，还推动企业从 “研发驱动” 向 “研发(fa) + 商业(ye)化” 双轮驱动转型，加速国际化盈利兑现(xian)。展望未来趋势，欧美市场(chang)有望加速渗透，2025-2026年数款国产(chan)创新(xin)药有望在美欧获批，涵盖PD-1、ADC、细胞治疗(liao)等领域。此外，东南亚(ya)、中东等(deng)地区有望成为新增长(zhang)点。
比如潍柴动力H股今年以来累计大幅上涨接近四成👅，同期潍柴动力A股累计则仅上涨13.36%😠🧡🌽，其H股的涨幅远大于同期A股涨幅🩰👗💝🍄，在考虑人民币和港元汇率换算因素后，其A股和H股的实际价差已缩小至5%以内。紫金矿业👚、邮储银行等多家公司也是类似情况🍏🥥，相较于去年底🥕，相关公司A股和H股之间的价差已大幅缩小🍋💓🍉。另外，还有部分公司的A股相较于H股从溢价转为折价🩰🍊。
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记者(zhe)从多位参与申请薪酬支(zhi)付(fu)的哪(na)吒汽(qi)车离职员工处获悉，在参与此次沟通薪酬的人员中，最高被(bei)哪吒(zha)汽车拖欠的薪资金额超百万元，少的也有近10万元。“公司在没有任(ren)何通(tong)知和说明的情况下，去年9月的工资就给(gei)大家发放了半薪(xin)，后续在11月初，人力部门明确在2024年(nian)12月底前办理离(li)职的人，可以拿到N+1赔偿。过了这一(yi)期限，就不能保证还有N+1赔偿。”哪吒汽车研发部门离职员工王妍(yan)（化名）告诉记者，“此次过来，主要(yao)是因为哪吒汽车没有按照仲裁(cai)规定时间把拖欠的工资和经济补(bu)偿金支付给我。”
