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依靠人才,更要激发人才创新创造活(huo)力。近年来,我国(guo)深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度,取得了明显成效(xiao)。评价体系包容(rong)“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价(jia)和长周期支(zhi)持机(ji)制,赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权,也构建了符合(he)基础研(yan)究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自(zi)然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的新(xin)基(ji)石研究员项目,以及企业建立(li)的“黄(huang)大年茶思屋”、“科学家小屋”等,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞(wu)台。