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然而，在高管(guan)离任之(zhi)际，方正证券(quan)的公告(gao)却罕见未提一字感谢——这份沉(chen)默，与“方正”之名承载的社会责(ze)任与人文关(guan)怀，形成强烈的反差。
依靠人(ren)才，更要激发人才创新创造活力。近(jin)年来(lai)，我国深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了明显成效。评价(jia)体系包(bao)容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细(xi)活”……一系列(lie)差异化评价和长周(zhou)期支持机制，赋(fu)予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，也构(gou)建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价(jia)体系。像国家自然科学基金委(wei)青年科(ke)学基金项目(mu)、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建(jian)立的(de)“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等(deng)，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的(de)广阔(kuo)舞(wu)台(tai)。
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据新京(jing)报，对于万科，王石(shi)又再次发(fa)声。6月10日，王石公开发言表示：“相信未来万科会重整旗鼓，在市场上发(fa)力，继续走在前(qian)面。”尽管王石早已退(tui)休，但其作为创始人(ren)的影响力仍不容小(xiao)觑。在业内人士看来，王(wang)石在万科历史(shi)上的成功管理经验仍具号召力，其接连发声(sheng)，是(shi)一种“精神站台(tai)”，通过(guo)强调万科(ke)的长期(qi)价值(zhi)，试图缓解市场对其短期危机的恐慌。
不愿(yuan)具名的知情(qing)人士透露，两国(guo)已交换提案文件，最近(jin)的磋(cuo)商集(ji)中于钢(gang)铁(tie)和铝(lv)的贸易规则。其中两位知情人士表示，加拿(na)大方面对达成(cheng)协议的(de)前景总体上比美国方面更为乐观。
