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依靠人才，更要激发人才(cai)创新创造活力。近年来，我国深化人才(cai)体制机制改革(ge)、加大基础(chu)研究人才支持力(li)度，取得了明显成效。评(ping)价体系包容“十年不鸣”、耐心资(zi)本支持“慢工细(xi)活”……一(yi)系列差(cha)异化评价和长周期(qi)支持机制，赋予科研人才更大的人财物(wu)支配权和技术路线选择权，也构建了(le)符合基础研究规(gui)律和人才成长规律的(de)评价体系(xi)。像(xiang)国家自(zi)然科(ke)学基金委(wei)青(qing)年科(ke)学(xue)基金项目、公益属性的(de)新(xin)基(ji)石研究员项目，以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家(jia)小屋(wu)”等，都成(cheng)为基础研究人才心无旁骛搞创(chuang)新的广阔舞台。
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在上半年A股筹资额十大IPO中🥝🧅🥒，北交所IPO首次出现，列第四位。同时🎒，在2025年受理的辅导备案企业中🩰，六成以上的企业预计在北交所上市。
2024年度🥦👠😻🍆，兴业证券实现营业收入123.54亿元🍎，同比增长16.25%；归母净利润21.64亿元，同比增长10.16%🧡🥿🩱。
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他补充道，美(mei)妆行业竞争激烈，仅靠成分、知名度等单一因素并不足以打动消费者。若无核心竞争力支撑，跨界热度消散后，消费者将失去对品牌的兴趣，跨界美妆(zhuang)只会沦为短期的噱头，而非企业所期待的长久的业务支柱。
