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麥(mài)角硫囙(yīn)被劉(liú)革新稱(chēng)作其“第四次創(chuàng)業(yè)”的覈(hé)心項(xiàng)目。在科倫(lún)永年大健康的公衆號(hào)中,他(ta)公開(kāi)錶(biǎo)示:“我選(xuǎn)(xuan)擇(zé)了抗衰老賽(sài)道,開啟(qǐ)繼(jì)科倫藥(yào)業、科倫(lun)愽(bó)泰、科倫川寧(níng)生(sheng)物三次成功(gong)創業后的第四次創業徴程。”6月12日,工信部也对此事作出了积(ji)极回(hui)应。工业和信息化部相关负责(ze)人向(xiang)媒体表示,汽车企业主动承诺“支(zhi)付账期不超过60天”,是积(ji)极响应国家政策号召、切实履行社(she)会责任与(yu)企(qi)业担当的具(ju)体体(ti)现(xian)。这一举措对于构建“整车—零部件”之间协作共赢的发展生态具有深远的意义。
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依靠人(ren)才,更要(yao)激发人才(cai)创新创造活力。近年来,我国深(shen)化(hua)人才(cai)体制机制改革、加大基础研究人才支持力度,取得了明显成效。评价体系包(bao)容“十(shi)年不鸣(ming)”、耐心(xin)资本(ben)支持“慢工细活”……一系列差异化评(ping)价和长周期支持机制(zhi),赋予科研(yan)人才更大的人财物支配权和技术路线选择(ze)权,也构建了符合基础研究规律(lv)和人才成长规律的(de)评价体系。像国家自然(ran)科学(xue)基金委青年科学(xue)基金项目、公益属性的新基石研究员项目(mu),以及企业建立的(de)“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等(deng),都成为基础研究人才心无旁(pang)骛搞(gao)创新(xin)的广阔舞台。
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