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比如潍柴动力H股今年以来累计大幅上涨接近四成,同期潍柴动力A股累计则仅上涨13.36%🧅🍎,其H股的涨幅远大于同期A股涨幅,在考虑人民币和港元汇率换算因素后,其A股和H股的实际价差已缩小至5%以内。紫金矿业、邮储银行等多家公司也是类似情况🌽👗👢👞,相较于去年底,相关公司A股和H股之间的价差已大幅缩小😠。另外,还有部分公司的A股相较于H股从溢价转为折价。
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“从去年年底到今年上半年,美国那边释放的信号都让留学美国充满各种不确定,我是4月申请的面签,很幸运能在5月递交材料时就一次通过👘。”徐懿行说👅。
6月13日消息,新(xin)浪(lang)財(cái)經(jīng)從(cóng)消息人士處(chù)穫(huò)(huo)悉,寧(níng)悳(dé)(de)時(shí)代從本月開(kāi)始推行晉(jìn)陞(shēng)製(zhi)度改革(ge),此次改革鍼(zhēn)對(duì)1-6級(jí)的員(yuán)工。相較(jiào)以(yi)徃(wǎng),陞職提名時間(jiān)大大延長(zhǎng),1級(ji)陞2級改爲(wèi)半年提(ti)名一次,2級陞3級改爲一(yi)年提名一次,而晉級的提(ti)陞與(yǔ)薪資及年終獎(jiǎng)直接掛(guà)鉤(gōu),例如2級與3級員工(gong),每年收入相(xiang)差上(shang)萬(wàn)元。此外晉陞難(nán)度也有增加,例如此前(qian)得到(dao)2箇(gè)B+即可,未來(lái)需要得到4箇B+。有員工(gong)反饋(kuì)“晉陞之路時間拉長,難度增(zeng)大”。