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AMD表示,MI355在运(yun)行AI软(ruan)件方面的表现优于英伟达的(de)B200和GB200产品,在代码创建方面则与它们持平或超出。AMD表示,购买者支付的价格将(jiang)远低于英伟达产品。
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從(cóng)(cong)具體(tǐ)箇(gè)股上看,A股相對(duì)(dui)于H股溢價(jià)仍昰(shì)普遍現(xiàn)象。據(jù)數(shù)據,在納(nà)入統(tǒng)計(jì)口逕(jìng)的155傢(jiā)公司中(zhong),超過(guò)150傢公司(si)的A股相對(dui)于H股(gu)仍存在溢(yi)價,其中145傢公司溢(yi)價率仍超過10%,僅(jǐn)寧(níng)悳(dé)時(shí)代、藥(yào)明康(kang)悳、招商銀(yín)行(xing)三傢公司A/H股齣(chū)現折(zhe)價。6月13日消息,新浪财经从(cong)消息人士处(chu)获悉,宁德时代从本月开始推行晋升(sheng)制度改革,此次改革针对1-6级的员工。相较以往,升职提名时间大大延(yan)长,1级升2级改为半年提名一次,2级升3级改为一年提名(ming)一次,而晋级的提升与(yu)薪资(zi)及年终奖直接挂钩,例如2级与3级(ji)员工(gong),每年收入相差上万元(yuan)。此外晋升(sheng)难度也有增(zeng)加,例如此前得到2个B+即可,未来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之路(lu)时间拉长,难度增大”。