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印(yin)象里(li)爱逛展会的(de)老人大多是来“领鸡蛋”的，但这次老博会，老年人好像(xiang)各有更明确(que)的目标。而不少展台贴着的标(biao)语“让每个日常都能自己来(lai)”，似乎也昭示着沪(hu)上老人(ren)的一种新心态——让养老成为老年人自己的事情。
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6月13日🍇💖👛🥾，《险企高参》获悉，工银安盛人寿首席精算师（副总经理）兼首席风险官喻凌燕出任太保寿险总经理助理🍋👞🌽🍒、总精算师🍇💟🥭。这是自蔡强之后😡，又一位从外部引入到太保寿险总公司任职的高管🍑👿💞👚。
依靠人才，更要激发人才创新创造活力👚🍆。近年来，我国深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权👠🥕👅👿，也构建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建立的“黄大年茶思屋”💝、“科学家小屋”等💗💟，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
