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依靠人才🍍💗,更要激发人才创新创造活力。近年来🍒,我国深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度,取得了明显成效🍋🍑🥬🥝。评价体系包容“十年不鸣”🤬🥑👠🧅、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制,赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权,也构建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金项目🤍、公益属性的新基石研究员项目,以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等🥦,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
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2022年11月16日,李明高先生因个人原因辞去独立董事职务,“公司董事会对李明高先(xian)生任职期间为公司所做出的贡(gong)献表示(shi)衷心(xin)的感谢!”