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依靠人才，更要激发(fa)人才(cai)创新创造活力(li)。近年来，我国深化(hua)人才(cai)体制机制改革、加大(da)基础研究人(ren)才支持力(li)度，取得(de)了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资(zi)本(ben)支持(chi)“慢工细活”……一系列差异化评价和长周(zhou)期支(zhi)持机制，赋予科研人才更大的人财物支配(pei)权和技术路线选择权，也构建了符合基础研(yan)究规律和(he)人才成长规律(lv)的评价体系。像国家自然科(ke)学基金委青(qing)年科学基金项目(mu)、公益属性的新基石(shi)研究员项目，以及企业建立的(de)“黄大年茶(cha)思屋”、“科学家小屋(wu)”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞(gao)创新的广阔舞台。

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