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依靠人才,更要激发人才创新创造活力。近年来,我国深(shen)化人才体制机制改(gai)革、加(jia)大(da)基础(chu)研究(jiu)人才支持(chi)力度,取得了明显成(cheng)效。评价体系包容“十年(nian)不鸣”、耐心资本(ben)支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长(zhang)周期支持机制,赋(fu)予科研(yan)人才更大的人财物支配权(quan)和技术路线选(xuan)择权(quan),也构建了符合基础研究(jiu)规律和(he)人才成(cheng)长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属(shu)性的新基(ji)石(shi)研究员项目,以及企业建立的“黄大年茶(cha)思屋”、“科学家小(xiao)屋”等,都成为基(ji)础研(yan)究人才心(xin)无旁骛(wu)搞创新(xin)的广阔舞台。