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“坚(jian)持人才(cai)第(di)一资源。”吕(lv)家进介绍,兴业银行实施一系列人才强行战(zhan)略,包括科技人(ren)才万人计划、财富(fu)管理万人(ren)计划等;通过设立平(ping)台面向社会吸纳优秀人才,设立金(jin)融科技研(yan)究院、碳金融研究院、东南亚研究院等。
集团的(de)主要客户均(jun)为世界500强或中国500强(qiang)企业,如美(mei)国开(kai)利、江森、诺岱、通用(yong)、福特;欧洲美诺、博世、西门子、伊莱(lai)克斯(si)、法雷(lei)奥(ao)、**贝洱、大众、宝马、奔(ben)驰、奥(ao)迪,日本大金、东芝(zhi)、松(song)下、日立、三菱、夏普、富士(shi)通、三菱电机、电装、卡拉索尼克、丰田、本田,韩国LG、三星,中国格(ge)力(li)、美的、奥克斯、海尔、海信科龙(long)、一汽、上汽、北汽、吉利(li)沃尔沃、比亚迪(di)、蔚来、理想、小鹏等。
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而在和上一代 MI300X 的对比中👗🍒🥾,MI355X 运行 Llama 3.1 405B 模型🍓🍓,在 AI 智能体性能表现上是前者的 4.2 倍🥔,内容生成能力是上一代 MI300X 的 2.9 倍,摘要能力是上一代的 3.8 倍🥥🥔,对话式人工智能表现则为 2.6 倍。
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