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至收盤(pán)，上證綜指跌(die)0.75%，報(bào)3377點(diǎn)；科創(chuàng)50指數(shù)跌0.51%，報972.94點；深證成指跌1.1%，報10122.11點；創業(yè)闆(bǎn)指跌1.13%，報2043.82點。
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衕(tòng)樣(yàng)，在輭(ruǎn)(ruan)件生態(tài)係(xì)統(tǒng)方麵(miàn)，AMD 髮(fà)佈(bù)了新的 ROCm 7 輭件棧(zhàn)，包括增強(qiáng)型框(kuang)架如 vLLM v1、llm-d 咊(hé) SGLang，竝(bìng)專註(zhu)于提供各種優(yōu)化。车企此次账期缩短并(bing)非偶然，而是多重因素(su)叠加(jia)的结果。一方面(mian)，国(guo)务院修订(ding)的《保障中(zhong)小企业(ye)款项支付(fu)条(tiao)例》以法规形式明确了60天账期红线，倒逼企业规范资金管理。另一方面(mian)，电动车(che)价格战白热化背景下，车企意识(shi)到，唯有(you)与供应(ying)商(shang)建立“风险共担、利益(yi)共享”的共生关系，才能确保技术迭代与成本控制双重目标的实(shi)现。例如，比亚迪与宁德时代已建立“技术共享+账期前置”合作模式，账期缩短至45天，这种模式(shi)不仅降低了供应商的资金压力(li)，也加速了电池技(ji)术的联合研发。
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记者从多位参与(yu)申请薪酬支付的哪吒汽车离职员工处获(huo)悉，在(zai)参与此次(ci)沟通薪酬的人员(yuan)中，最高被哪吒汽车(che)拖(tuo)欠的薪资(zi)金额(e)超百万元，少的(de)也有近10万元。“公司在没(mei)有任何通(tong)知和说明的情况下，去年9月(yue)的工资就给大家发放了半薪(xin)，后续在11月(yue)初，人力部门明确在2024年12月底前办理离职的人，可以拿到N+1赔偿。过了这一期限，就不能保证还有(you)N+1赔偿。”哪吒汽车研发部门(men)离职员工王妍（化名）告诉记者(zhe)，“此次过来，主要是因为哪吒汽车(che)没有按照仲裁规定时间(jian)把拖欠的(de)工资和经济补(bu)偿金支付(fu)给(gei)我。”
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